杏鑫總代理_淺談對安全学问的理解

   一個企業的安全学问是個人和集體價值觀、態度、能力及行為方式的綜合產物 。因此,安全学问與企業学问同樣是凝聚人心的無形資產和精神力量,企業實現可持續發展的靈魂和推動力,是員工精神、素質等方面的綜合表現,是企業管理的基礎和發展之寶。安全学问把服從式管理的“要我安全”轉變成自主式管理的“我要安全”,提升了安全工作的境界。

  傳統的安全管理是一種被動的、經驗的作業驅動管理,而納入經營戰略的安全学问建設是一種創新的效益型、系統型的、項目驅動型的管理,通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等等手段,安全学问能彌補安全管理中的不足,因此,安全学问受到高度重視。

  企業的安全学问是企業在長期安全生產經營活動中形成的。它是以人為本的具體體現,保護人的身心健康,敬重人的生命,實現人的安全價值的学问,是企業形象的重要標誌,是凝聚員工的磁石,是樹立企業安全精神的動力。

  安全学问所要解決的問題,是形成最大限度的保證勞動效率和安全係數,是在臨界點以內穩定狀態的共識,也是在盡量避免人身和非人身事故發生的過程中,形成共同的價值取向和行為準則。對於一個企業來講,任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制、措施和方式方法,得到全體員工的認同,就是企業安全学问的目的和作用發揮的基點。基於這種認識,要發揮安全学问的作用,首先了解事故發生的根源。一般來說,事故發生的原因主要有兩種:一種是人因,另一種是物因,人因大家比較好理解,而物原因可能比較陌生,即由非人的意志為轉移的原因,例如:地震、海嘯等自然災害。在實際生產中,事故大多是人因造成的,物因大多數也與人的行為有直接或間接關係,而純物因在企業事故中的比例相當少,除了自然災害外幾乎沒有,實際上,隨着科學技術的不斷髮展,不可預見的自然災害也逐漸被人所預見,只是由於科技水平或資金投入等問題而導致預見的準確度高低不同。

  因此,在企業安全生產過程中,抓住了人的問題,安全工作就迎刃而解,而安全学问正是解決這個問題的重要保證。明確了事故根源和解決根源的途徑,也就明確了安全学问在企業安全生產中的重要作用。

責任編輯:zhaoyang


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