杏鑫_企業安全学问要創新

   安全学问建設不能一勞永逸,必須在創新中發展、豐富和完善,才能確保企業安全運營。

  堅持以人為本,關注安全、關愛生命,是企業永恆的主題。安全是前提,生產是基礎,而学问則是安全生產的底蘊,企業安全管理需要安全学问的支撐。隨着社會的發展,新生事物的不斷出現,安全学问的理念、模式、傳播途徑等也必須與時俱進,不斷創新。“安全第一”並不只是一句響亮的口號,還決定了安全学问必須要緊跟社會發展的步伐,走在各項管理工作的最前沿。

  安全宣傳手段的創新。一提到安全宣傳,很多人想到的是掛橫幅、看錄像、黑板報展評等等,但隨着社會的發展,員工對這些“歷史悠久”的宣傳手段已經產生了“審美疲勞”,宣傳效果無疑打了折扣,現在員工們更樂意接受一些跟上時代的安全学问宣傳手段。如手機已經非常普及,企業可以在一些特定時問,給員工發送一些精心編製的、貼近企業安全的信息,宣傳面廣且溫馨,宣傳效果一定很好。對於一些電腦、網絡已經普及的單位,還可以採取發送电子郵件、QQ信息等手段對員工進行安全教育。同樣,企業向員工徵集安全合理化建議時,除了採取放置建議箱的形式外,也可以通過电子郵件來徵集。安全宣傳口號也應該不斷創新。一些單位的安全宣傳口號總是“安全第一,預防為主”、“安全責任重於泰山”這麼幾句,缺少人情味,沒有說服力,很難引起員工的共鳴。如果能夠增加一些如“愛妻愛子愛家庭,出了事故等於零”、“生命沒有回頭路,事故沒有後悔葯”、“見了違章嚴批評,道是無情卻有情”等更生活化、人性化的安全口號,肯定會引起員工的關注,起到更好的宣傳效果。

  安全管理制度的創新。安全管理制度是一種約束企業和員工行為的規範性学问,嚴格的制度促使企業在複雜多變、競爭激烈的環境中處於良好的狀態,保障了企業人、財、物的安全。但是,安全管理工作經常會碰到新問題,而要更好地解決新問題,企業的安全管理制度就必須不斷創新。對一些陳舊的、老套的、不適應企業發展的安全管理制度要及時更改、作廢;對發現的“無章可循”的新問題要及時制定新的管理制度,使解決問題“有法可依”。

  企業安全学问制度應該是動態的,不斷創新的,而不是一成不變的。比如,以前企業食堂的管理制度可能僅傾向於保證清潔衛生、預防食物中毒方面,而現在員工對吃得健康越來越重視,食品管理制度就應該在保證清潔衛生、預防食物中毒的基礎上,上升到確保吃得營養,吃出健康的高度,以減少員工患高血壓、高血脂、脂肪肝等疾病的危險。隨着員工私家車的增多,企業應該及時制定相關的廠區車輛安全管理制度,確保廠區內交通安全。

  各種安全管理制度必須要體現“嚴”字當頭,嚴密實施,嚴格落實,嚴厲檢查,嚴肅獎懲的特點。只有“嚴”才能加深員工對安全学问的理解。

  安全科學技術的創新。“科技興安”是企業安全学问的精髓,在安全工作中,科技含量越高,安全把握性就越大。從硬件來講,企業要從安全技術應用、生產設備改造、安全防護用品等方面入手加大投入,特別要保障重大危險源的安全技術監控,防止群死群傷事故,為安全生產提供及時有力的技術保障。例如,勞動防護用品是保護勞動者在勞動過程中安全和健康的裝備,是保護勞動者的最後一道屏障,要在配齊勞動防護用品的基礎上,逐步淘汰科技含量低,防護性能差的防護用品。從軟件來講,企業要加強對安全科技人才和安全管理人員的培訓,學習新的安全技術,提高他們的研發和管理水平。特別是針對一些新設備、新工藝、新崗位,安全管理人員必須要及時掌握安全操作規程,並教會定崗員工。對員工來講,要積极參与到企業的安全科技創新工作中去,及時發現本崗位和周邊的不安全因素,提出安全整改建議。

  安全学问建設不能一勞永逸,必須在創新中發展、豐富和完善,才能確保企業安全運營,員工安全工作。

責任編輯:zhaoyang


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