杏鑫代理_企業“行為安全管理”與安全学问建設

   “企業安全学问建設“與“員工行為安全管理”是目前企業安全管理的重要手段。企業安全学问的本質特徵是以人為本。以人為本就是要把人作為處於複雜社會狀態條管理中貫徹敬重人、理解人、關心人、信任人的原則。人性有善惡,善則以導,惡則以法。行為安全管理強調作業標準和行為準則,阻止和干擾冒險行為,通過現場溝通提高員工安全意識,形成優良的企業安全学问氛圍。

  行為安全管理側重於識別和改變人的不安全行為,強調不安全的行為是引發事故的直接原因,基於“性本惡”看法。而“企業安全学问建設”則強調企業安全学问是行為安全管理的基礎,安全学问影響員工的行為,影響安全程序的實施,基於“性本善”的觀點。很顯然,這兩種模式是朝着截然不同的方向來改善安全管理,並導致人們對事故和傷害的不同看法。

  在應用上,行為安全管理是一種“自下而上”的模式,從現場的、一線員工及監督人員開始,強調經常性的強化措施。但是,一旦安全管理人員不再強化要求,工人可能又重新倒退到原始態,不戴安全帽。這種現象显示人們的安全行為可能只是受某些強化措施的控制,一旦強化措施消除,不安全的行為又重複出現。

  企業安全学问建設模式主要是來自於管理、組織行為和人類學的理論。該模式在討論企業安全学问的時候也經常使用一些人類學的術語。

責任編輯:zhaoyang


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