杏鑫平台_搞好企業班組建設,必須要有創新的思

   班組是企業最基本的生產單元,是企業管理工作的最終落腳點、實踐點。企業要發展,安全來護航。為此,搞好班組工作,就成為企業管理者們迫切探討的課題,我以為搞好班組工作應做好以下幾個方面:

  一、提高班組長的綜合素質。

  班組長自身素質的高低直接影響着班組的經營管理,火車跑得快,全靠車頭帶。這就要求我們的班組長必須要有高度的事業心和責任心,既要精技術、通安全、熟管理,又要有一套靈活的工作管理方法。只有這樣才能有效的帶動班組成員,形成合力,共同搞好班組工作。班組長做為班組的安全第一責任人,應加強自己的安全意識、安全知識素養和安全責任感。平時不僅要注重學習安全知識,還要帶頭嚴格執行各項規章制度。要學會善於與班組成員溝通的能力,做到遇事不亂,處事不變。對待班組成員如同對待自己的家人,要學習“金牌班長”白國周同志22年如一日,以單位為家,視工友為親人。要經常與工友交流交心,與工友做朋友做知己。處事公平公正,對事不對人。尤其在班組獎金分配上要按制度辦事,做到一碗水端平。工作中以身作則帶頭起表率作用,只有這樣才能被班組職工所敬重、信任,班組的工作才能順利完成。如物資供應處每年對班組長進行一次民主測評,通過職工評議職工打分,淘汰一批在職工心目中沒有威信,業務技能差的班組長。然後通過民主選舉把那些学问素質高,業務能力強,職工心目中威信好的有一定工作能力和溝通協調能力的同志任命為班組長。

  二、以人為本,創建企業安全学问。

  人是生產力中最活躍的要素,是安全生產的實踐者。只有堅持“以人為本”的管理理念,以職工生命安全與健康為工作第一目標,企業才能永恆發展,企業各項奮鬥目標才能最終得以實現。敬重職工基本生存權,以安全学问營造工作環境,正是企業“以人為本”的印證與體現。

  其一,只有心態安全,才會行為安全;只有行為安全,才能保證安全制度落到實處。追求健康是人皆有之的基本需求,是人生存發展的必備條件。僅如此,為什麼一些單位“三違”現象還屢禁不止?一些習慣性違章行為泛濫成患。最根本的問題就是觀念問題,就是沒有樹立正確的安全理念。比如說,有些企業盲目追求效益,管理者為謀取升遷的資本和光環,瘋狂的迫使或誘發職工拼設備、拼體力,違章冒險蠻幹;又比如,上級組織安全大檢查其主要目的是幫助下級查出隱患,預防事故,這本是好事,可下級往往百般應付,恐怕查出什麼問題,查出問題便想方設法大事化小、小事化了;再比如,“我要安全”本來應是職工本能的內在之需,可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標。如果上述錯誤觀念不破除,正確的安全理念不樹立,那麼,以人為本的安全学问建設就永遠是一座空中樓閣。

  其二,企業安全管理的落腳點在班組,防範事故工作的終端是班組職工。那麼如何樹立起每一個職工的安全意識,營造“人人關注安全”良好氛圍,則必須拓寬和創新安全宣傳教育形式,建立多元化、全方位、全過程、全員的安全環境。通過電視、音像資料、報刊、板報、標語、橫幅、讀本等媒體和安全知識競賽、安全演講、安全文藝演出等載體不同的活動,加強安全生產宣傳力度,做到寓教於樂,有的放矢,多管齊下,使安全生產意識深入人心,安全知識廣為傳播,潛移默化地規範人的安全行為,培養人的安全心態。

  其三,從理論上講,促使全員樹立正確的安全意識,最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育適應了職工群眾對安全生產知識的內在需求,從主觀上講職工是願意接受的。但以往的安全教育大多是“我說你聽,你說我寫,一卷一答”,不是侃大道理,就是家長式的管教。要解決安全教育入心入腦入行的問題,還應注重情感的投入,可採用親情教育法,如我處哈爾烏素供應站在會議室設立“本安和諧家福”,設立職工“熱愛哈站,情系哈站簽名”欄,鐵路供應供應站、電廠供應站開展一封家書我來念,班組明星我來當,矸電供應站、通用物資供應站開展的“我為安全獻計策”,油品供應站組織職工家屬觀看歷年油庫事故案例警示片,暢所欲言話安全,黑岱溝供應站安全漫畫我來畫,安全演講我來參等活動。

  其四,職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯繫的。過去,管理者抓“三違”依賴的是批評教育加經濟處罰。不可否認,批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動,但僅僅通過經濟手段控制“三違”現象是不現實的。尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴,很容易使職工感情上受到傷害,進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理,使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果,管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時,注重柔性管理方法的使用。如在工作區域設置“不安全行為曝光台”,讓違章指揮和違章操编辑“榜上有名”,將違章經過及危害後果表清楚,促使其自我反省,自覺遵守規章制度。企業安管人員要充分發揮模範帶頭作用,當作業條件達不到安全、危害職工生命健康時,不得盲目指揮、違章操作,要時時刻刻把職工的安全放在第一位。此外,要通過文明生產的整治亮化站區、班組,為職工創造優美、舒適的工作生活環境,確保職工心情舒暢、精力充沛的去工作。

  三、班組安全管理責任化、目標化。

  建立健全安全生產責任制,明確規定班組成員在安全工作中的具體任務、具體責任和權利,做到一崗一責制,力爭做到安全工作有人管、班組成員互監督,從上至下形成一個閉環管理責任鏈。建立健全安全生產責任制是班組安全之魂,是夯實班組安全之基石。

  安全目標的制定要切合實際,要在企業總體目標的指導下,形成多層次管理;使企業對班組的各項安全管理工作都能夠簡便化、統一化、正規化地展開,對具體目標要做到數據化、清晰化、制度化、科學化。班組安全目標的考核要和安全責任制掛鈎,要避免考核時重“硬”輕“軟”的傾向,更不能以“硬”指標掩蓋或取代“軟”指標;班組安全目標管理是整個班組安全建設中的重要組成部分,只有把班組安全目標實現了,企業的安全基礎才能夯實。

  四、班組安全管理重點在現場。

  班組現場安全管理①生產現場環境清潔衛生,設施完善,附屬房屋窗明壁凈。②車輛、設備停放有序整潔、規範,安全附件配備齊全,嚴格執行設備點檢巡迴檢查制度,及時消除事故隱患,及時整改反饋。③班組人員經安全培訓合格,會正確穿戴和使用勞保用品,會使用各類消防器材,嚴格遵守勞動紀律、操作規程,各種原始記錄齊全、規範、書寫工整。④物品定置管理,安全標誌齊全、醒目。⑤班組信息收集、傳遞、網絡化。

  五、物資供應處班組建設思路與舉措。

  做為物資倉儲單位,我處除了按月組織對轄區各供應站進行專項安全大檢查外,分片包站的領導還經常深入所包站區開民主生活會,集思廣益傾聽來自基層的聲音。把上報的問題匯總在處黨政聯席會上進行討論,權限範圍內能解決的就立馬解決,解決不了的就上報企业各部門協調解決。各供應站經常不定期開展自查自檢自糾,對查出的問題以站內通報處內上報的形式持續至今。處里每季度還要評選出三個優秀“紅旗班組”給予獎勵,處班組建設小組還分站分層次對各供應站班組長進行輪流培訓,並以班組長三步彙報法的形式,讓班組長現場互動交流班組管理好的做法好的思路好的經驗。每每組織觀看安全教育片,都要鼓勵職工撰寫體會心得。每季度都要組織班組長、安監員、群監員、青安崗員進行互檢互查互學活動。在重點區域站區懸挂安全警示標語,安全操作規程。重大吊裝卸作業必須開好班前會,分析作業中存在的危險源,制定安全防範應急措施,作業前辦理工作任務單,作業中安管人員現場監管。處里還非常重視職工的德育培養,每年開展一次“三德十佳”評選活動,被選上的職工都要把個人相片及先進事迹材料張貼在公開欄上,展示標杆風采。今年8月1日,黑岱溝供應站職工張玉如,為一個與家人走散的孩子找到家的事迹已閃現於我企业熒屏、報端。為鼓舞職工團隊凝聚力、感召力和奉企精神,八月份處里組織了新入崗大學生、勞務派遣職工座談交流會。處安監站還經常組織職工開展本質安全管理體系講座課堂,責派專人製作本安PPT有聲課件,編印班組安全学问宣傳讀本。購置“現代班組日常管理規範與制度化建設”叢書及套裝光碟“怎樣當好班組長”,以供班組職工工余時間觀看學習。

  六、安全管理要做到風險預知,作業標準化。

  風險預知,簡言之就是預先知道作業過程中存在的危險源,進而採取措施,控制風險,保障安全。實踐證明,班組開展風險預知活動是安全工作之法寶。班組成員要對本班組管轄範圍或承擔的作業任務,做到心中有數,明確無誤。對危險點了如指掌,並及時制定相應的安全事故應急預案,並組織職工不定期進行演練,做到居安思危,防患於未然。

  班組作業標準化是預防事故、確保安全的基礎,它能夠有效地控制人的不安全行為,尤其能夠控制“三違”現象的發生,從數理統計看出,企業中所發生的事故有90%發生在班組,班組中有80%的事故是由“三違”現象引起的。班組作業標準化把人的行為限制在動作標準之中,從根本上控制違章作業,特別是習慣性違章作業,保證班組人員按規操作,從而制約了僥倖心理、冒險蠻幹的不良現象。

  眾所周知,企業的一切生產任務都要在班組完成,各項規章制度都要靠班組落實,把班組安全工作的重點放在現場,是企業防止事故發生的有效手段與途徑。搞好企業基層班組建設工作,必須將人、機、環、管有機地結合起來,加大班組現場安全監管力度,才能實現班組安全管理,才能實現企業安全發展。總言之,搞好企業班組建設,就必須要有創新的思路與舉措……

責任編輯:zhaoyang


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