杏鑫平台_培育先進的安全学问

   提高人員素質不僅僅是安全生產管理的要求,也是企業整體發展的需要,要重點把握好培訓對象、培訓內容、培訓形式、培訓效果等四個環節,切實提高培訓內容的針對性、培訓對象的層次性和培訓形式的多樣性,把職工安全知識、安全技術水平、業務能力與職工個人業績考核相結合,與激勵機制相結合,使企業管理人員及職工達到較高的業務水平、較強的分析判斷和處理緊急情況的能力。因此,面對新的形式和要求,把強化安全培訓教育,提高全員安全素質作為安全管理工作的突破口。

  一是加強企業安全管理人員的全面素質。只有加強安全管理人員的政治素質、業務素質和職業道德素質教育,使之在管理工作中堅定正確的政治方向,認真貫徹執行國家的安全生產方針、政策和各項安全規章制度,嚴格履行安全檢查監督職責,堅持原則,克服形式主義。同時,加強業務素質的培養,針對企業的各類工藝、安全生產技術規範、操作規程和安全管理標準,要有明確的認識,善於從實際工作中摸索和實踐,不斷“自我充電”,不斷提高理論水平、業務技術水平和管理藝術水平,使自己成為熟悉政策、精通業務、思想敏銳、敢抓敢管的高素質的安全管理人才,才能做好企業的安全管理工作。

  二是做好崗位人員的安全培訓工作。加強員工安全生產教育培訓力度,提高全體員工的素質,嚴格執行崗位人員的培訓制度,以崗位操作標準、規範為重點,嚴格把好上崗關。除認真組織安全常識及各種崗位安全基本知識培訓外,及時組織員工對崗位操作標準、安全技術操作規程、安全管理標準和相關勞動保護知識的學習,特別是對於從事有毒有害、危險崗位和從事特種設備作業的人員,必須進行相關崗位知識和技能的培訓,取得合格資質證書方可上崗,提高崗位操作員工的安全意識和防範意識。

  三是強化日常安全教育管理。堅持定期和不定期地開展培訓、檢查、督促、考核、評比活動,針對部門、車間、班組、崗位安全管理工作,開展學習安全知識、勞動保護知識、安全技能和防護技能的演練等活動,創造良好的企業安全学问氛圍,提高企業全員的安全素質。因此,要做好安全培訓管理工作,提高全員的安全素質,這就要求企業領導及安全管理人員要認真貫徹執行上級有關安全的法律和法規,提高安全法律法規的認識和自身安全素質;加快企業安全学问的建設步伐,切實把企業的安全管理工作落到實處;加強企業領導安全管理工作的核心作用,強化企業領導、安全管理人員和職工的安全培訓教育,分期、分批、分段、分層次搞好各級安全培訓工作,建立領導、專職安全管理人員、班組、崗位人員的安全培訓教育機制,不走過場。

  以人為本,培育先進的安全学问

  黨的十六大指出,全面建設小康社會必須大力發展社會主義学问,以“熱愛生命,關注安全”為主旨的安全学问本身就是先進学问的發展方向,是精神文明建設的重要內容。同時也是企業学问的重要組成部分,在企業安全生產中發揮良好的導向作用,通過企業安全学问的建設,使企業全體員工安全学问水平不斷提高,安全觀念不斷增強,安全生產基礎更加穩固和牢靠。

  當前,企業在各項生產經營中积極實踐以人為本的理念,敬重每一個員工,愛護每一個員工是企业人本理念中重要的組成部分。構築安全学问最直接有效的辦法就是大力開展《安全生產法》的宣傳教育,以此增強企業員工的安全法制觀念,在安全生產中樹立強烈的安全意識和責任意識,真正把“安全第一,預防為主”思想方針貫徹、落實到實處。從而築起牢固的安全生產防線,提高企業員工執行安全生產規章制度的自覺性,營造良好的企業安全学问氛圍。同時充分利用企業現有的資源,發揮人和物的最佳組合優勢,提高對安全教育的認識,真正把安全教育擺在重要位置。在教育途徑上要多管齊下,既要通過安全培訓、安全日常管理進行常規性的安全教育,又要充分發揮安全例會、安全簡報、計算機網絡、学问宣傳欄、現場管理台等多種途徑的作用,強化宣傳效果;在安全教育的形式和內容上要豐富多彩,推陳出新,使安全教育具有知識性、趣味性,寓教於樂,真正做到以人為本,時時處處想安全,人人事事保安全。

責任編輯:zhaoyang


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  • 版权声明:内容来自互联网不代表本站观点,2021-04-24发表于 加入杏鑫栏目。
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