杏鑫招商_加強企業安全学问建設的幾點思考

   企業安全学问是企業学问不可缺少的重要組成部分,是企業学问的內涵和延伸。隨着煙草行業的深入發展,企業学问建設特別是企業安全学问建設成為當今企業搞好安全生產工作的有效載體和手段。

  作為企業安全發展的基礎工程和軟實力保障,企業安全学问建設的作用越來越成為影響企業發展的重要因素。筆者結合全省企業安全学问建設試點單位的工作實際情況,淺析自己對加強企業安全学问建設的幾點思考。

  一、企業安全学问的定義

  企業安全学问是企業在長期生產經營活動中形成的為企業全體員工所認同、接受並遵循的對企業的安全生產、生活的精神、觀念、行為及物態的總和。它基於“大安全觀”和“大学问觀”概念,在安全觀方面包括企業安全学问、全民安全学问、家庭安全学问等;在学问觀方面既包含精神、觀念等意識形態的內容,也包含行為、環境、物態等實踐及物質的內容。它以強調全面提高人的安全素質為核心,以具體的形式、制度和實體為表現載體,以對企業的安全生產系統進行全方位、立體式協調管理為任務目標,以最大限度地減少生產事故、保障企業安全生產為目的,其範疇分為企業安全物質学问、企業安全行為学问、企業安全制度学问、企業安全精神学问。其中企業安全精神学问是企業安全学问的特質和核心。

  二、企業安全学问的特徵

  企業安全学问的特徵包括五個方面。

  一是實踐性。安全学问源於實踐,又反過來指導實踐。安全学问來自於人們在生存理念和安全理念之下對於自然與社會長期認識、適應和改造的過程。這一過程,既改造了客觀世界,又改造了主觀世界,正是推動人類文明和社會發展的過程。

  二是系統性。安全学问作為現代安全管理的延伸和擴展,具有很強的系統特徵,不僅強調建設的整體性,還追求系統的協調和發展。同時,安全学问運用学问手段將安全的最終目標化為社會的價值系統,並通過價值系統的運動實現目標。

  三是人本性。安全学问即安全人化,它的核心是實現人的安全價值,其本質在於追求整個社會對安全價值觀的認同。在創造学问的三要素(時間、空間、人)中,人是根本。人本性在安全学问體系的運行軌跡中立下了人格化的烙印。

  四是全面性。安全学问內涵豐富,幾乎涉及了各個領域,涵蓋了包括組織、個體在內的所有對象。安全学问在解決社會實踐中各種安全問題時,充分調動社會實踐主體积極性,強調全員、全方位、全過程的參与和控制。

  五是目標性。安全学问具有安全價值取向和目標取向,它把經濟效益、社會效益等有機結合起來,藉助於個人、組織內外部力量,以共同的價值觀為指導,以統一的行為規範為準則,實現既定目標。

  三、加強企業安全学问建設的具體措施

  安全学问建設是一項重要的企業学问變革和管理創新,其推進、塑造必須和企業的發展戰略目標結合起來,和安全管理結合起來。所以,企業安全学问建設是企業的一項基礎性、戰略性的工程,需要有計劃、有組織、有步驟、長期持續地穩步推進。

  1、宣傳教育是前提。要加強企業安全学问建設,確保企業平穩健康發展,就必須把企業安全学问的宣傳教育放到前提地位,积極營造企業安全学问建設的濃厚氛圍。

  首先是各級領導必須高度重視、正確認識。企業領導班子要從企業可持續發展戰略的高度來重視企業安全学问的宣傳教育,把企業安全学问宣傳教育作為一項長期性的重要工作來抓,全面負責、指揮企業安全学问活動宣教工作有效推進。在開展宣教過程中要深刻認識和突出體現企業安全学问建設對企業捲煙上水平、實現可持續發展的重大意義,要深刻認識和突出體現企業安全学问建設是事關員工自身安全,事關企業平穩發展的重要途徑和必備內容,調動企業上下對安全学问建設的积極性,為企業安全学问建設開展做好鋪墊。

  二是企業安全学问宣教工作要方法得當,形式多樣。要根據企業實際,採取切實可行的辦法,利用職工喜聞樂見的形式,讓廣大職工親切感受企業安全学问的存在和影響。比如給職工上企業安全学问知識課,在醒目的地方張貼、懸挂企業安全学问標語等;另一方面要編印了企業安全学问宣傳手冊,做到人手一冊,方便職工對企業安全学问知識的了解,擴大企業安全学问建設活動的宣傳廣度、深度和持久度。再次要開展企業安全学问知識競賽,通過競賽來激發企業上下加強對企業安全学问知識的學習和領悟,增強他們對企業安全学问建設的認同,為企業安全学问建設推進奠定群眾基礎。

  三是要把宣傳教育與規範自身理念、行為、形象結合起來。廣大職工樹立企業安全学问意識一方面是靠宣傳、教育、灌輸,另一方面更要靠潛移默化。企業安全学问建設的宣教須與企業實際一致,須與職業健康安全體系一致;同時也應按照企業安全学问建設要求,對一些不符合、不利於企業安全学问建設活動開展的行風作風要堅決予以整改,並积極倡導建立為推進企業安全發展、為構築和諧煙草积極的、健康的学问氛圍。

  2、理念制度是關鍵。企業安全制度学问把企業安全学问中的物質学问和精神学问有機地結合成一個整體,與理念学问相互影響,相互促進。理念学问即精神学问,是企業安全学问的核心層,主導着企業安全学问的全局,但它卻屬於主觀世界,只能用心慢慢感受。因此,在企業安全学问體系建設中,要把理念、制度建設擺在關鍵位置。

  一是完善理念、制度體系建設。理念識別系統重在整合,是企業在發展中所確立的具有獨特個性的價值體系,包括核心理念、單項理念及形象廣告等。制度體系建設重在規範,它要求企業按照行業所倡導的價值理念設計出規則,使之成為實踐企業價值理念的範本和企業、職工行為的準則。就全省行業來說,“兩個至上”價值理念在企業發展中已經得到明確,但對安全学问建設的認識不夠全面,多數企業安全学问建設僅停留在活動的表層,有的地方還未形成統一、規範的制度體系。因此,在今後一段時期,企業要立足自身管理實際,結合職業健康安全體系,加大力度灌輸“以人為本”的安全学问精神,健全企業相關制度,為企業安全学问建設開展創建制度保障。

  二是營造敬重理念、遵守制度的氛圍。再好的理念都必須植根於每個人的思想上,再好的制度都必須落實到每個人的行動上,要抓好落實,就必須首先營造出敬重理念、遵守制度的氛圍。具體來說,就是領導幹部要以身作則、帶頭遵守制度,並自覺接受職工消費者的監督;執行部門明確執紀、依章辦事;紀監部門對各種違規操按規追究。應該認識到的是,煙草企業是否具有敬重理念、遵守制度的氛圍,也是煙草企業安全学问中相當重要的組成部分。

  三是加強學習、完善提高。理念、制度屬於企業中的上層建築,職工作為企業的一分子,也應對企業安全学问理念、学问制度加強學習,通曉掌握,領會其意,進而與企業上下認識相統一,從而實現学问理念、制度得到傳播、貫徹和落實。一方面,要採取多種方式向廣大職工宣傳各種理念、制度,既要注意全面宣傳,又要做好重點宣傳;另一方面,要注重企業職工對学问理念、制度的學習與培訓,強化、深化職工對企業安全学问內涵的把握。再次,要鼓勵職工對現行理念、制度提出改進的意見和建議,使得企業安全学问建設能夠更好地符合行業、企業發展要求、符合廣大員工利益與精神需要,推進安全学问建設與社會、企業、職工的協調發展。

  3、幹部隊伍是重點。企業安全学问是以人為本的現代企業安全管理的理論和方法,需要企業在經營中認真踐行,在這一過程中,企業的幹部隊伍對內掌握着更多的資源,受到更多的關注,其經營思想、管理作風直接影響企業和職工,對外更代表着企業的形象,因此幹部隊伍学问建設是企業安全学问建設的重點。

  一要強化企業領導層對企業安全学问的認知。企業要在領導班子成員中開展企業安全学问知識教育,並將企業安全学问學習作為班子例會的重要內容,組織開展以企業安全学问建設為主題學習探討。通過學習和討論,逐步提高領導班子對企業安全学问作用的認識,增強領導班子對搞好企業安全学问建設的責任感和緊迫感,為正確引導企業安全学问建設、構築企業安全学问體系起到火車頭的作用。

  二要注重發揮中層幹部隊伍的模範作用。中層幹部隊伍是向上聯繫領導決策層、向下是服務廣大職工的中堅層。因此,中層幹部隊伍的思想行為是承上啟下、真實反映企業要求的最好體現,也是推動企業安全学问建設順利開展的發動機,他們的行為心態是一面旗幟,對廣大職工的行為和思想起着重要的示範和激勵作用。

  三要注重提高幹部隊伍的綜合素質。為帶動廣大職工積极參与到企業安全学问建設活動中倆,推進企業安全学问建設向前開展,就必須提高幹部隊伍對企業安全学问工作的科學判斷能力、執行落實能力、改革創新能力、團結協作能力四種能力,樹立推進企業安全学问建設的大局意識、責任意識、執行意識、創新意識四種意識,不斷增強幹部隊伍的綜合素質和綜合管理能力,引導全體職工共同致力於企業安全学问建設、推動企業平穩發展。

  4、学问活動是載體。企業安全学问本身既抽象又具體,它須通過学问活動來體現它的存在與作用。我們要以“弘揚企業安全学问,建設平安煙草,促進企業和諧發展”為主題,加大對企業安全学问建設的執行落實力度,理應藉助学问活動,推進企業安全学问建設,因此必須重點抓好以下四項工作:

  一是抓好試點工作。要將企業安全学问建設成功鋪開,首先應選擇幾個基礎較好的單位作為企業安全学问建設試點,建立領導與試點單位的領導、聯席和督促制度,確保試點單位企業安全学问建設的順利有效開展,也為試點工作的成功與推廣奠定基礎;

  二是抓好徵文活動。要通過向企業系統的徵文,加強對企業安全学问建設的研討和實踐,增強企業上下對企業安全学问建設的關注,並鼓勵廣大職工積极參与到企業安全学问建設的活動中來,為企業安全学问建設活動的有效開展獻計獻策;

  三是抓好學習培訓。首先要积極開展企業安全学问建設專題會,對企業幹部隊伍進行系統的理論培訓,也可以組織幹部隊伍到一些学问建設活動開展比較好的同行或其他企業参觀學習,借鑒他們開展的成功經驗。在加強幹部隊伍培訓的同時也應加強對企業職工的培訓,要將培訓重點放在促進職工對企業安全学问的理解與認同上,並從制度規範等方面闡述開展企業安全学问建設的真正內涵,使得廣大職工能與企業幹部隊伍保持一致,共同致力於企業的学问建設工作的推進;

  四是积極組織開展各項活動。比如舉辦企業安全学问知識競賽,開展防火防盜應急演練,組織徵文、座談等活動,藉助這些載體不斷豐富職工的業餘学问生活,增強員工對企業的認同與歸屬感,增強企業安全学问活動的凝聚力,增進職工與企業安全發展的和諧力,為進一步推進創新企業安全学问建設內容、形式打下更加堅實的基礎。

責任編輯:zhaoyang


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