杏鑫_提升安全学问 構建和諧礦區

   構建和諧礦區是一個艱巨的任務,是一個現實的建設目標,是一種不斷持續的長期過程。礦區的和諧由許多因素構成,安全学问是礦區和諧的內涵之一。

  一、以人為本,創建企業安全学问。

  黨的十七大大會主題是:高舉中國社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導深入貫徹落實科學發展觀,繼續解放思想,堅持改革開放,推動科學發展,促進社會和諧,為奪取全面建設小康社會新勝利而奮鬥。科學發展觀就是要堅持以人為本,全面協調,可持續發展。

  提升企業安全学问,構建和諧礦區,同樣也要以人為本。人人重視安全、關注安全這是礦區建設的需要,是礦區穩定的需要。

  確保煤炭企業健康發展的前提是安全,沒安全做保證,就不可能產生效益,就不能穩定人心。近年來全國煤炭企業接連出重特大安全事故,這不僅是要給我們敲響警鐘,更是要反思,為什麼煤炭企業會出如此多的安全生產事故,我們從中要汲取什麼教訓,我們要注意什麼,我們還有什麼不足,需要改進的地方是什麼,這一系列的問題是值得我們認真思考的。首先,要建立安全機制,克服盲目樂觀的思想,認為現在生產條件越來越好,机械化程度越來越高,馬蘭礦區也沒出過十分巨大的煤礦事故,這種思想上的麻痹,本身就是一個隱患,是一個長期在我們礦工思想中的一個毒瘤。提高職工的安全意識,不能只是一句空話,而是要實實在在去宣傳、去鼓動、去強化的一個長期的過程。這就要求我們的管理者,要下功夫,想辦法轉化職工的安全觀念,正確認識安全生產的緊迫性和重要性,礦井地質條件複雜,生產過程繁多,特別是我礦還是高瓦斯礦井,一旦出了安全事故,後果不堪設想,這就要求廣大礦工同志要充分認識到隱患就在身邊,一時一刻也不能放鬆安全生產這根弦。第二要從提高職工生產技能和安全技能方面入手,使他們懂得什麼是正確的操作步驟和工作步驟,堅決嚴懲違章行為。同時要加強職工的技能培訓和安全培訓,做到操作規範化,管理科學化。第三要正視工作中的安全隱患和不安全因素,使的職工懂得如何面對危險,如何規避危險,特別是在危險發生時,我們該怎麼辦,如何自保自救,如何把危險降到最低限度。在平時的生產過程中,要不斷總結經驗,汲取教訓,我們雖然定的安全目標是“0”傷亡,但事實卻是大大小小的事故也在我們的身邊出現過,當然“0”傷亡只是一個最理想的目標,但我們又要正視生產中可能出現的許許多多安全事故,我們應該怎樣去面對出現的大小安全事故,如何在事故初起就能控制住,這是一個擺在我們面前的一個新的課題。煤礦有自己的一套安全應急預案,這是一個進步,但還不夠完善,還沒有形成一套有效的機制,特別是對於發生重特大事故時,如何進行自保、自救,如何去幫助別的同志,這就需要我們平時要去教育職工,進行一些實際的演練,來增強自救和互救的技能,進一步的來提高應對突發事件意識。第四是要規範安全生產行為。安全生產要實現制度化管理,所有的工作步驟都要實現標準化,我礦自2004年開始推行安全質量標準化以來,在很大程度上使得安全生產一步一步向科學化,規範化的軌道邁進,明顯的可以看出,安全制度逐步完善,現場管理逐步走向規範。特別是“千分制”考核工作日臻完善,對各工種崗位進行嚴格考核,同標準化工作緊密的聯繫了起來,給安全工作又上了一道“保險”。第五要不斷提高安全硬件設施,改善安全條件。安全的硬件設施包括優良的生產工具和機器設備,工作環境和生活環境,礦提出“清潔生產”,即是對環境污染做出的貢獻,也是為安全生產提供了良好條件,職工同志在乾淨整潔的環境中工作,心情好了,思想上就會輕鬆自然,有利於安全生產。第六要高好後勤生活,解除職工的後顧之憂。要讓井下職工安安心心的工作,後勤保障工作一定要做好,讓職工吃的好,住的好,洗的好,2004年礦對井下一、二線班中餐每餐增加了1元錢,2006年井下一、二線班中餐大幅度提高到每餐8元,使得班中餐質量得到很大的提高,受到了井下職工一致好評,另外井下職工的洗浴、住宿環境都有了很大的提高,單身職工享受的是公寓化管理,旅館化服務,洗浴工作服公管一條龍,及大的方便了井下職工,使井下職工能全身心的投入到生產中去。第六綜合治理保安全。由工會、單身宿舍和單身職工簽訂了安全聯保合同,走訪、慰問家庭的困難職工,充分發揮了單位、家庭、社會的力量,齊抓共管保安全。

  二、培育企業安全学问實現安全生產,構建和諧礦區是每個職工家屬的責任。

  安全学问是一種和諧,沒有安全就談不上企業的效益,沒有安全就沒有礦區的穩定,設有安全就沒有家庭的穩定幸福;安全学问是一種氛圍,不只是職工要講安全,職工家屬也要講安全,平時要給礦工創造良好的家庭氛圍,讓他們吃的好,休息好,讓他們全身心的投入到工作中去。只有人人講講安全,人人想安全,處處抓安全,在礦區形成一種自覺的安全行為才能稱之為成了一種“学问”;安全学问是一種秩序,安全学问需要有可靠的硬件支撐,需要有完整的制度保證,更需要人們在思想上、意識上對安全的重視,自覺的遵守。這一切又說明了安全学问需要調節,這種調節最主要的是要從思想上要達到安全的共識,真正認識到自身的安全關係到企業的利益,社會的影響,家庭的幸福,歸根到底就是說,安全是一種社會和家庭責任,為了家庭的幸福,企業的發展,社會的和諧,安全責任重於泰山。

  三、安全学问與礦區的和諧是一種不斷持續的長過程,不是一勞永逸的狀態。

  安全学问的形成不是說一成不變的,在不同的時期,安全学问與礦區的和諧可能會脫節,因此,通過提升安全学问,構建和諧礦區是一個長期的過程。生產與安全之間,制度與執行之間,一個時期的和諧過了一段時間也許又會出現新的不和諧,導致人心不穩,礦區混亂,生產不力。

  這就需要通過安全学问不斷調整安全與生產之間的關係,調整安全措施、制度,改善安全設施,與時俱進,創造新的安全学问再度達到和諧。

  四、良好的安全学问氛圍是礦區和諧的標誌。

  維護礦區的穩定,保持礦區的安定團結,是做好各項工作的重要前提,煤炭企業最大的不安定因素就是安全事故,能否確保礦區長期穩定,安全生產是一個重要標誌,安全学问在礦區影響力是安全生產的一個重要法碼。

  各級黨政領導要帶領職工去實現既定的奮鬥目標,在複雜的生產過程中,妥善解決生產中出現的安全問題,积極排除各種不安全因素,確保礦區平安,這既是構建和諧礦區的要求,又是和諧礦區的體現,最終實現礦區和諧的目標,把馬蘭建設成祥和的馬蘭,穩定的馬蘭。

  在構建和諧礦區的使命中我們任重而道遠。要想“聚精會神搞建設,一心一意謀發展”,就要不斷提升企業安全学问建設,使得生產穩定,人心安定,通過發展企業的生產力,通過持續地實現跨越式發展來不斷增強建設和諧礦區的物質基礎;通過提升企業安全学问來不斷鞏固和諧礦區建設的精神支撐;同時又通過和諧礦區建設來為企業安全学问長遠發展提供有力條件。

責任編輯:zhaoyang


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