杏鑫總代理_建設企業安全学问刻不容緩

   何謂安全学问?如果把安全比做企業發展的生命線,那麼安全学问就是生命線中給養的血液;是實現安全人本管理的靈魂。

  當前,有的企業存在着這樣的怪現象:一方面有嚴格的安全管理制度;一方面員工對制度熟視無睹、違章作業屢見不鮮。領導一方面大講安全;一方面玩忽職守、違章指揮,導致設備損壞、人身傷亡慘重,給家庭、企業、社會造成了無法彌補的損失。究其癥結不難得出:“企業安全学问基礎不牢固”是產生矛盾的關鍵所在。

  如果說制度的約束對安全工作的影響是外在的、

  冰冷的、立竿見影的、被動意義上的,

  那麼学问的作用則是內在的、溫和的、

  潛移默化的、主動意義上的,

  具有其他約束無法比擬的優越性。

  安全学问的凝聚功能。在構築企業安全学问過程中,学问的滲透性和聯繫性會以不同方式表現出來,成為凝聚職工的中間要素,直接或間接地引導員工把企業的安全形象、安全目標、安全效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結合起來,使之對安全的理解、追求和把握上同企業要達到的最終目標盡可能地趨向一致。

  安全学问的規範功能。安全学问有親和力,它通過點滴小事的積累和学问要素滲透,使員工在不知不覺中產生了一種自主約束傾向和潛在準則,當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候,就標志著企業員工自覺規範自我、約束自我的局面初步形成。

  安全学问的輻射功能。良好的安全学问不僅會使企業的安全環境長期處於相對穩定狀態,更重要的是經過安全学问建樹,能使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度地提高,同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創新、結構調整等中心工作的平衡發展,這對樹立企業的品牌形象和增強企業的綜合實力等都將大有裨益。

  先進的学问促進生產力的發展,落後的学问制約生產力的發展。

  所以規劃的內容應高揚主旋律,符合社會主義

  精神文明建設的總體要求,體現鮮明的時代主題,

  並且還要結合形勢的變化,適時地對規劃中

  不適應的環節和內容進行修改。

  企業安全学问的形成是企業向人本管理轉變的重要標誌,它是對企業經營者集團群體智慧的檢驗。

  領導重視應到位。企業應將安全学问作為企業学问建設的重要組成部分,納入工作日程,盡可能給予物資、經費、政策等方面的支撑和傾斜,特別是企業的黨政一把手要經常過問並积極推進安全学问建設,克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”

  的假重視現象。

  機構運作應高效。安全学问有它獨特的專業性、系統性和規範性,要成立運作高效的組織機構,專門來負責該項工作,對安全学问建設進行研究,及時捕捉企業安全学问建設方面的新思想、新動向,不失時機地向企業決策者提出有關安全学问的改進意見,確保企業安全学问建設沿着正確方向發展。

  規劃應切合實際。制定規劃應切合企業發展實際,要對企業不同戰線員工的工作環境、心理狀態、思想水平等進行細緻的分析,有較強的操作性,切忌籠統抽象,讓人拿不準,語言要簡明易懂。

  制定規劃應體現民主性。制定安全学问建設規劃要堅持走群眾路線的原則,集思廣益,必要時要爭取專家的建議,以免走彎路。特別是在規劃最終敲定前,應最大限度地聆聽員工或員工代表的意見,爭得他們的認同。相反,如果規劃沒有得到大多數員工的普遍認同,勉強發布實施,就很難收到好的效果。

  實踐證明:只有在企業長期掀起建設安全学问、

  關注安全学问的熱潮,

  才能發揮安全学问潤物細無聲的潛在作用。

  員工是企業的主人,是企業安全学问成長的沃土,卓有成效的企業安全学问又是培育員工安全思想、提高安全技能的推動力。

  培養員工“安全第一”的思想。以身邊不安全事實、血的教訓為反面教材,深刻剖析每一起事故的原因,使員工深切感受不安全帶來的慘痛代價,從自我保護的角度建立起最一般層次的“我要安全”意識。

  引導員工掌握安全知識。發揮各類宣傳媒體的作用,針對不同專業、不同崗位,有計劃、有重點地進行安全知識、安全法規和遵章守紀教育,使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵,知道怎樣做安全、怎樣做不安全,為安全学问建設奠定基礎。

  輿論宣傳應具衝擊力和親和力。企業宣傳、工會、共青團等部門應緊緊圍繞“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是責任、安全就是保障”的主題,多開展一些形式新穎、寓教於樂、職工參与面廣的宣傳活動,培養員工樂談安全的情趣,形成“安全是幸福的、安全是快樂的”主和弦,形成“安全叮囑”無處不在的立體輻射態勢。

  企業安全学问是社會安全学问的折射,

  是維護企業安全穩定的基石,企業的每一名員工、

  每一個部門都應迅速行動起來,為安全学问的進一步

  豐富和發展獻計獻策。

  要建立相對完善的企業安全学问體系如同建立其它学问體系一樣,也有一個循序漸進、不斷提高的過程,基礎建設尤為重要。

  要建立信息反饋網絡。通過相對穩定的、暢通的企業安全学问信息反饋網絡,將不同層面、不同崗位員工對安全学问的意見和建議快速、客觀地反饋到安全学问管理部門,以便儘早做出相應的反應。

  要建立企業安全学问檔案。這對積累安全学问建設過程中成功的經驗和失敗的教訓,紀錄重要歷程,幫助找准工作最佳結合點都是非常必要的。

  要博採眾家之長。企業要在總結經驗、教訓的基礎上,多方汲取相關学问建設的知識和營養,開闊工作視野,及時解決安全学问建設過程中的新矛盾、新問題,保證安全学问建設的健康發展。

責任編輯:zhaoyang


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