杏鑫平台_淺談企業如何以消防安全理念營造企業

   現代企業發展一方面創造了財富,另一方面由於各類火災事故的發生造成了人員傷亡和財產損失,影響到社會的穩定。因此,現代企業迫切需要營造安全学问。企業安全学问是企業從業人員在生產實踐活動中,為維護自身免受意外傷害而用鮮血總結出來的成果。它不僅規範了員工的安全意識和行為,奠定了安全生產的基礎,同時也為實現安全生產提供了動力。企業安全学问建設的這種地位和作用,是其本質屬性的體現,也是由安全生產的客觀規律所決定的。本文試就現代企業如何以消防安全理念營造企業学问談點看法,如有不當,請批評指正。

  一、牢固樹立全新的消防安全学问理念  現代企業的消防安全理念是企業所提倡的,希翼全體員工達到共識的消防安全價值觀,是企業消防安全学问建設的靈魂。在形式上,它可以是一句口號,也可以是一些原則,用簡明的語言告訴員工企業贊成什麼,反對什麼,由於不同企業所面臨的安全問題不同,学问背景不同以及管理層次的不同,企業安全理念的表述也各不相同,但必須表達出一些基本信息。一個優秀現代企業的消防安全学问氛圍的創造,有很大程度上是企業各種安全理念滲透的結果。而如何形成全新的消防安全学问理念,使消防安全学问理念深入人心,就應注意以下幾個方面:

  一要堅持樹立“以人為本”的觀念。天地之間,莫貴於民,以人為本,就是要以人的生命健康為本。以人為本的消防安全生產管理,就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位,貫穿“以人為本”的理念,真正做到維護員工的利益,形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面,促進企業可持續發展。企業在抓消防安全生產的時候應該首先要把員工的生命安全放在第一位,當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生衝突時應無條件的服從人身安全。現在隨着社會文明程度的不斷提高,堅持以人為本,從維護人的生命健康角度、突出通過人的素質提高和人的主觀能動性來保證安全的安全学问觀,是所有企業共同努力追求的方向。

  二要樹立安全就是企業最大效益的觀念。無論是什麼企業,只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序,如果企業中沒有可靠的安全作為屏障,那麼企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是企業生產的前提,以往的血的教訓表明消防安全事故帶來的損失是巨大的,因此我們應該深刻認識到安全生產是企業的最大效益。

  三要強化安全工作“人人有責”的意識。消防安全工作必須實行專業管理與企業員工管理相結合,做到人人管生產,人人抓安全的局面。班、組應設兼職安全員,形成全員安全管理網。消防安全不僅是企業的重要工作,而且也是企業中每個員工的事情。企業對消防安全工作、對員工生命的關注不僅要強調生命物質存在的可貴,更應關注和關愛員工,在保證員工生命安全的基礎上,注重對員工情感和精神的關懷,使員工獲得精神上的慰藉和滿足,為員工提供一個本質安全的環境,使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一位員工也要充分認識“安全為天、生命至上”的重要意義,要不斷提高自身安全意識,實現自我管理,保障自身和他人的安全,實現家庭幸福與企業共同發展。

  二、實施創新有效的消防安全学问機制

  只有創新有效的消防安全学问機制,才能保證消防安全学问理念建立的順利進行。

  一是要創建消防安全宣傳機制。加強企業消防安全宣傳是一項根本性戰略性的長期工作,它不但可以增強企業職工自覺消防的使命感,而且可以在企業中普及消防知識,做到警鐘常鳴。企業除了可以充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄、安全学问長廊等宣傳外,還可以注重企業的宣傳方式方法的創新。例如,發放安全宣教品、懸挂安全橫幅、開展安全知識競賽、安全座談以及舉辦消防運動會等活動,營造濃厚的消防安全氛圍,促使企業員工积極地學本領、掌握安全技能,使“我要安全”變成了員工的共識和自覺行為,有效提升企業整體消防安全学问水平。

  二是要創建消防安全管理機制。企業要認真整合併完善各類安全管理規章制度,增強科學性、嚴密性和可操作性,是搞好安全生產的前提,也是創建安全学问的前提。企業要創建安全管理機制,應當分幾個方面來解決。首先,企業應當抓好消防安全設備設施等建設。如定期更換各滅火器的藥粉,及時維修、更換應急燈及監控報警設施。做好每年對企業內感煙探測器、手動報警按鈕、火災控制器、显示盤、室內消火栓、自動噴水滅火系統等設施的檢測,並要求檢測單位出據合格報告和合格證,及時將檢測中發現的不安全隱患進行整改。第二,完善每日安檢巡視制度。發現設備設施損壞或丟失問題,應當马上派員採取補救措施,及時消除安全隱患,保證各種消防設備設施的正常運轉。第三,企業應當制定防火預案,分期開展消防演練活動,使企業內部員工熟悉和掌握消防栓和其他消防設施的使用方法和技能,提高火險快速反應能力,保證消防安全。

  三是要創建消防安全培訓機制。員工安全意識、安全素質和安全技能的提高光靠制度管理和約束是遠遠不夠的,必須建立完善教育培訓機制,採取靈活多樣的教育形式,才能達到預期效果。在這方面,企業可以專門聘請公安消防機構以及有關院校和有實踐經驗的專家進行講課,並採取書面考試和現場操作相結合的考核方式,及格的員工才能夠領上崗證,這樣可以極大的提高員工隊伍的整體消防業務素質。

  四是要創建安全考核激勵機制。消防安全工作是一項長期、複雜、艱巨的工作,必須持之以恆,常抓不懈。建立可行的安全目標考核機制,可以讓員工始終保持不放鬆、不麻痹的思想狀態。企業的安全考核激勵機制多種多樣,應按照企業的具體情況進行制定,但運用最多的應該為企業獎懲制度。下面舉個例子加以說明:某外資企業每月進行一次人事評價,對於月消防工作突出者給予500元的現金獎勵,在此基礎上,每年進行兩次人事評價,由人事部門對消防工作表現突出的員工進行獎勵,成績突出者將在職務、收入等方面較之前有很大提升。通過獎勵制度的建立,使員工安全意識有很大的提高,增強了員工學習消防安全知識的积極性,營造了消防安全理念的企業学问氛圍。

責任編輯:zhaoyang


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