杏鑫_加強安全学问建設的幾點認識

   安全学问是企業安全管理的靈魂,是長期積累和沉澱在企業職工中約定俗成的安全價值取向和安全行為習慣,是一種深層次的安全管理方法。它就像一隻無形的手,潛移默化地發揮着導向、激勵、凝聚、約束的功能,對維護企業安全穩定,實現和諧發展發揮着至關重要的作用。安全学问其實就是一種安全意識,安全思想和安全素質的結合,安全学问的水平通常可以通過企業整個安全意識的水平來體現。

  理念是行動的先導,如何才能讓安全理念深深的根植於員工的思想深處?筆者認為可以從以下幾個幾個方面着手進行企業安全学问建設提高全員安全意識:

  1.堅持“以人為本”,突出安全学问

  安全学问說到底就是企業員工的行為方式(習慣)的選擇和行為結果的統一,是一個潛移默化的過程。企業安全学问,離不開員工的認知,離不開員工的努力,離不開員工的奮鬥。而企業安全学问,既可以肯定員工的價值觀念,也可以改變員工的價值觀念。因此,建設企業安全学问,必須堅持“以人為本”,只有激發員工自發的主觀能動性,把保證生產安全變成自覺行動,才能達到確保生產安全的目標。

  黨的十六屆三中全會進一步明確提出了“堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀,促進經濟社會和人的全面發展”,強調的是充分敬重人權,而人的安全權、生命權、健康權是最基本的人權,要從人權觀、發展觀、人本觀的高度去認識生命與健康的價值。企業安全学问核心問題是人的問題,企業安全学问建設重在提高人的学问素質。建設企業安全学问要特別注意解決員工的觀念問題,重點應當考慮,員工的安全觀念学问,員工的行為学问、員工的安全哲學学问,員工的思維学问,員工的制度学问;企業安全学问是通過教育形成觀念產生行為,教育在企業安全学问建設中,承擔重要任務,安全教育要形成制度,不斷進行。只有通過安全教育,才能優化員工的安全觀念,安全意識,提高員工的安全行為水平。堅持不懈地宣傳、加強管理,做到人人懂得愛惜生命,人人都願意安全生產,都知道設法消災避難安全理念和行為只有通過弘揚、宣傳與學習,有目的、有意識地培養和塑造安全意識,才能使大眾自律安全。

  2.完善安全機制,提高安全意識

  建立以各部門正職為安全第一責任人的責任體系;建立適應現代安全管理,實行標本兼治,做到行為有規範、考核有依據、獎懲有標準的制度體系;建立以黨政工團齊抓、部門聯動、人人監督、縱到底、橫到邊的網絡體系。一是強化安全監督機制;二是建立安全教育培訓和激勵機制;三是建立安全風險共擔機制,層層簽定《安全目標責任書》獎優罰劣,四是健全安全檢查評比機制,達到超前控制。

  3.懸挂警示標語,體現人文關懷

  以人為本的安全学问,不僅體現了一種深層次的彼此關愛,更體現了企业對職工的人文關懷和體貼。要在各生產區內、圍牆四周,到處懸挂着“安全第一,預防為主”、“進入廠區,嚴禁吸煙”等標語口號,以及許多富有個性和人性化的警示標語。使人只要進入生產現場,無論身在何處,這些標語牌、警示牌,時時提醒你,處處警示你,必須注意安全!

  4.進行安全排查,消除事故隱患

  安全檢查是尋找問題所在,消除事故隱患。從系統論觀點看,系統內各要素在外界環境影響下及內部各要素相互作用下,常常出現各種不安全隱患,隱患的出現表現為信息差異。檢查是為了得到這些信息,利用這些信息分析系統的結構、要素和功能,採取有效措施,便可解決生產中的安全隱患。但是,如果沒有了自我的責任意識,隱患就不能及時發現,信息就會受阻。只有將安全的責任主體意識貫穿於安全檢查中,才能及時發現問題,將事故消滅在萌芽狀態。

  總而言之,在安全学问的實施方法和途徑上,要講究普及性和可操作性,應堅持以提高員工素質為第一保障,以滿足客戶用電需求為第一要求,以保護員工生命和國家財產安全為第一目標,堅持以人為本、科技先行、誠信盡責的原則;緊緊圍繞企業可控、員工在控、社會同控的要求,採取法律的、行政的、經濟的、思想的、学问的等多途徑,立足於規範化、完整性、實用性,做到上下聯動、左右協調,逐步形成本企業特有的安全学问特色。

責任編輯:zhaoyang


上一篇
杏鑫平台_安全学问建設在企業安全生產中的重要
下一篇
没有了
  • 版权声明:内容来自互联网不代表本站观点,2021-05-11发表于 杏鑫登录栏目。
  • 转载请注明: 杏鑫_加強安全学问建設的幾點認識| 杏鑫登录 +复制链接