杏鑫平台_安全生產学问之如何落實責任

   落實責任這個詞,在媒體上經常看到。在社會中,責任是多種多樣的。自己擺攤做老闆,沒人給你落實責任,做虧損了,虧損就會導致你生活困難,逼迫你想辦法改善經營,虧損就是對你履行老闆職責差的懲罰。在家庭裏面,夫妻責任是配偶給你落實的。如果有一方不履行家庭責任,對方會和你離婚,離婚就是對履行家庭責任差的最大懲罰。在家庭裏面,什麼是丈夫的職責,什麼是妻子的職責,就柴米油鹽醬醋茶而言,的確不好明確。一般是約定俗成的多:比如家務妻子多干,掙錢以丈夫為主。但是也有很多例外:比如老婆掙錢,丈夫主內。雖然和傳統習慣不同,其實也沒什麼,雙方覺得好就行。這種叫做柔性責任,可以這樣做也可以那樣做,不好一錘定音。但是妻子私奔,丈夫重婚這種事情,則屬於剛性責任,《婚姻法》上寫得很清楚,不但法院支撑離婚,而且過錯方還要賠償另一方。所以我們得出一些結論:一是剛性責任一般都寫進制度裏面,比較好判斷。二是柔性責任不好判斷,一般不寫進制度或者寫得比較模糊。

  歸納一下,落實責任就是要求一個人、一個單位、一個部門做什麼,如果沒做好就要受到什麼處罰。有的朋友說:哎,沒說做好了獎勵什麼?一般是獎勵少,為什麼呢?因為從勞動合同的角度來說,約定你干好這幾樣事情就給這麼多勞動報酬。沒幹好,肯定就要扣罰一點。為啥有時候又有獎勵了?比如評選先進之類的?我想是因為當選先進的朋友所做的業績比勞動合同約定的好,或者說在多數員工之中做得比較好,需要表揚一下。當然,輪流坐莊當先進的不在此列。我工作這麼多年,也當過幾次先進,但是這幾年來一直沒當過,顯然我的工作也不出色,自我評價是:做了個努力撞鐘的和尚而已。別人做了先進,說明別人不但努力撞鐘,還想出了很多招數:比如撞鐘的聲音好聽,或者撞鐘的動作瀟洒,看起來很美。反正就是一句話,咱的工作比別人差一截,不服不行!

  落實責任就是做得不好要受到處罰。因此,在建立制度的時候要把需要做的內容、程序、合格標準寫清楚,把做錯、做差的標準寫清楚,並寫明要受到什麼處罰,這樣做事的人才好遵守。事先讓大家知道,使大家開始就認真幹活。還有,一旦違反制度,管理者就要按照制度處罰,不要搞制度一套、執行一套,使大家覺得不按照制度執行問題也不大,造成制度成了廢紙。

  人都是趨利避害的。如果沒有規定說做不好要受到處罰,或者即使有規定也不執行,我相信我是帶頭不幹或者不認真乾的人。誰不想天天睡到自然醒,數錢數到手抽筋呀!

責任編輯:zhaoyang


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